¡De cuerpo presente! Off the record, entre bambalinas
2018, Septiembre 24, 11 de la mañana, los representantes de los trabajadores y la empresa Ariete seguridad se reúnen para hablar sobre el futuro del trabajador-empresa y los márgenes de mejora. ¡Ocurrencia! la cuestión son vasos comunicantes, en una visión empresarial inteligente, la mejora del trabajador redundará en beneficio de la empresa.
¿¡Se inicia la reunión con pañuelo blanco!? No, es un folio que refleja que el “concurso” para los servicios en hospitales será el próximo año mayo-junio-julio 2019.
La asistencia es plena, aunque no lo parezca, por parte sindical. La empresa no tiene representación, o ¿sí? Existe algo de confusión.
1- Cuadrante mensual, según ley Art. 52.2 a-h, los cuadrantes, como mínimo, se entregarán con 1 mes antelación. Se adhieren a la propuesta de PS, UGT, CCOO y USO. También se puede leer el Art.52.1 último párrafo. El sindicato mayoritario (Grupo Independiente) no se pronuncia o llegó tarde a la reunión. Perdón; Creo que el Sr. Juan Antonio Rodríguez Baltasar del G.I. pero, en calidad de representante de la empresa, hace algunas imprecisas observaciones ignorando los artículos mencionados. 2- Abono de Cursos, el abono, sin reclamarlo, de las 20 h de un curso al que la empresa nos convoca está avalado por sentencias. Se adhiere a la propuesta de PS, UGT, CCOO, y USO. Del Grupo Independiente se sigue sin tener noticias. 3- Página Web, pasa sin pena ni gloria, ¿tal vez por haber temas más inquietantes? 4- Material para la protección individual para los VS., El comité pide y la comisión de riesgos laborales corroborará, que en servicios que el riesgo lo demande se provea de chalecos antipinchazos. Se adhieren a la propuesta de CCOO, PS, UGT y USO. Seguimos sin tener noticias del GI, el representante de la empresa toma nota para elevarlo a instancias superiores. Prosegur ya ha implementado una “sentencia” al respecto. 5- Uniformidad; ¡Aleluya! El GI aparece. La propuesta de USO es acogida con un caluroso apoyo por todos. “sustituir las camisas por polos” imaginamos que con matices en el resto de indumentaria pues no esperamos sea de diseño pero tampoco de rastrillo. La comisión de riesgos laborales sin duda se manifestará sobre los riesgos de determinadas prendas y calzado en la uniformidad. 6- Convenio Nacional, Propuesta de USO, se adhieren todos menos GI que como el guadiana vuelve a desaparecer, El representante de la empresa recoge la iniciativa con cara de poker , ¿tal vez de sorpresa? ¿Entiendo que la propuesta estaba consensuada con GI-USO? 7- Verificación de cartillas profesionales, ¿se anotan y sellan todos los cursos que se hacen? Se sugiere a la empresa que los servicios fijos los realicen personal conocedor e implicado en el. Se reclama formación específica en servicios concretos. Redundará en calidad del servicio y beneficio para la empresa. Proposición de CCOO. Imagino que el representante de la empresa tomó nota.
Ruegos, preguntas y..repreguntas
Nuevo formato de documento para solicitar cambio de turno. Si facilita el trámite, perfecto, si lo dificulta no hace falta este viaje.
Los Permisos Retribuidos al igual que las 20 horas de los cursos y los pluses en el mes de vacaciones de festivos y nocturnidad se deben pagar sin reclamarlos y sin vernos obligados a recurrir a la vía judicial, habiendo sentencias que lo refrendan.
¿Las propuestas de USO están consensuadas con GI? Por tanto ¿también con la dirección de Ariete?
¿El GI no tiene ninguna propuesta para mejorar a los trabajadores que les han elegido? ¿Llegaron tarde a la reunión o no les interesan los temas?
Lo del polo, ¿fue lo único que les interesó a los miembros de GI? ¡Que está muy bien!, curioso.
¿La respuesta a las propuestas serán rápidas? Los tiempos los marcan las reuniones. Tal vez se convoque una reunión extraordinaria, como la última, para responder.
Con esto y un bizcocho hasta el acta nº 4 El Ariete.
Cumplirán algo de lo tratado?
ResponderEliminarActa nº 3
ResponderEliminar¡De cuerpo presente!
Off the record, entre bambalinas
2018, Septiembre 24, 11 de la mañana, los representantes de los trabajadores y la empresa Ariete seguridad se reúnen para hablar sobre el futuro del trabajador-empresa y los márgenes de mejora.
¡Ocurrencia! la cuestión son vasos comunicantes, en una visión empresarial inteligente, la mejora del trabajador redundará en beneficio de la empresa.
¿¡Se inicia la reunión con pañuelo blanco!? No, es un folio que refleja que el “concurso” para los servicios en hospitales será el próximo año mayo-junio-julio 2019.
La asistencia es plena, aunque no lo parezca, por parte sindical.
La empresa no tiene representación, o ¿sí? Existe algo de confusión.
1- Cuadrante mensual, según ley Art. 52.2 a-h, los cuadrantes, como mínimo, se entregarán con 1 mes antelación. Se adhieren a la propuesta de PS, UGT, CCOO y USO. También se puede leer el Art.52.1 último párrafo.
El sindicato mayoritario (Grupo Independiente) no se pronuncia o llegó tarde a la reunión.
Perdón; Creo que el Sr. Juan Antonio Rodríguez Baltasar del G.I. pero, en calidad de representante de la empresa, hace algunas imprecisas observaciones ignorando los artículos mencionados.
2- Abono de Cursos, el abono, sin reclamarlo, de las 20 h de un curso al que la empresa nos convoca está avalado por sentencias. Se adhiere a la propuesta de PS, UGT, CCOO, y USO. Del Grupo Independiente se sigue sin tener noticias.
3- Página Web, pasa sin pena ni gloria, ¿tal vez por haber temas más inquietantes?
4- Material para la protección individual para los VS., El comité pide y la comisión de riesgos laborales corroborará, que en servicios que el riesgo lo demande se provea de chalecos antipinchazos. Se adhieren a la propuesta de CCOO, PS, UGT y USO. Seguimos sin tener noticias del GI, el representante de la empresa toma nota para elevarlo a instancias superiores.
Prosegur ya ha implementado una “sentencia” al respecto.
5- Uniformidad; ¡Aleluya! El GI aparece. La propuesta de USO es acogida con un caluroso apoyo por todos. “sustituir las camisas por polos” imaginamos que con matices en el resto de indumentaria pues no esperamos sea de diseño pero tampoco de rastrillo.
La comisión de riesgos laborales sin duda se manifestará sobre los riesgos de determinadas prendas y calzado en la uniformidad.
6- Convenio Nacional, Propuesta de USO, se adhieren todos menos GI que como el guadiana vuelve a desaparecer, El representante de la empresa recoge la iniciativa con cara de poker , ¿tal vez de sorpresa?
¿Entiendo que la propuesta estaba consensuada con GI-USO?
7- Verificación de cartillas profesionales, ¿se anotan y sellan todos los cursos que se hacen? Se sugiere a la empresa que los servicios fijos los realicen personal conocedor e implicado en el. Se reclama formación específica en servicios concretos. Redundará en calidad del servicio y beneficio para la empresa. Proposición de CCOO. Imagino que el representante de la empresa tomó nota.
Ruegos, preguntas y..repreguntas
Nuevo formato de documento para solicitar cambio de turno. Si facilita el trámite, perfecto, si lo dificulta no hace falta este viaje.
Los Permisos Retribuidos al igual que las 20 horas de los cursos y los pluses en el mes de vacaciones de festivos y nocturnidad se deben pagar sin reclamarlos y sin vernos obligados a recurrir a la vía judicial, habiendo sentencias que lo refrendan.
¿Las propuestas de USO están consensuadas con GI? Por tanto ¿también con la dirección de Ariete?
¿El GI no tiene ninguna propuesta para mejorar a los trabajadores que les han elegido? ¿Llegaron tarde a la reunión o no les interesan los temas?
Lo del polo, ¿fue lo único que les interesó a los miembros de GI? ¡Que está muy bien!, curioso.
¿La respuesta a las propuestas serán rápidas? Los tiempos los marcan las reuniones. Tal vez se convoque una reunión extraordinaria, como la última, para responder.
Con esto y un bizcocho hasta el acta nº 4
El Ariete.